Masa Depan Pekerjaan: Pandemi COVID-19 memperburuk hubungan antara staf, masalah kapasitas – Hamilton

Masa Depan Pekerjaan: Pandemi COVID-19 memperburuk hubungan antara staf, masalah kapasitas – Hamilton

 

Seorang spesialis yang memantau stres karyawan di rumah sakit Hamilton mengatakan petugas kesehatan umumnya menunjukkan tanda-tanda kelelahan sebelum COVID-19 memperburuk masalah kapasitas ketika melonjak di Ontario dua tahun lalu.

Diana Tikasz, spesialis integrasi ketahanan dalam program PEaCE Hamilton Health Sciences (HHS), mengatakan sebagian besar staf sudah “terlalu banyak yang harus dilakukan dan tidak cukup waktu untuk melakukannya” bahkan sebelum pandemi menyebabkan ketidakhadiran rekan kerja dan penugasan kembali.

“Saya pikir sesuatu yang penting untuk dikenali dalam perawatan kesehatan adalah kita melakukan apa yang saya sebut ‘pekerjaan yang terpapar trauma,’ yang berarti sifat pekerjaan kita adalah setiap hari,” Tikasz mengatakan kepada 900 CHML’s Selamat pagi Hamilton.

Baca lebih banyak:

Masa Depan Pekerjaan: Penghematan melonjak selama pandemi karena banyak orang Kanada bekerja dari rumah

Selama dua tahun terakhir, kedua jaringan rumah sakit Hamilton telah berjalan mendekati atau pada kapasitas 100 persen – jauh di atas 85 hingga 95 persen yang biasanya terlihat sebelum pandemi.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Aktivitas bedah berfluktuasi di fasilitas sejak tahun 2020 dan dalam beberapa kasus mengakibatkan penurunan sebanyak 30 persen yang berkontribusi terhadap simpanan saat ini sekitar 15.000 operasi antara HHS dan Perawatan Kesehatan St Joseph (St. Joe’s) pada awal Mei.

Sebuah rilis baru-baru ini dari Ontario Medical Association (OMA) mengatakan bahwa setara dengan antara 33 dan 45 persen orang yang menunggu lebih lama untuk operasi lutut dan 59 hingga 67 persen menunggu lebih lama untuk operasi pinggul di rumah sakit Hamilton.

Di seluruh provinsi, sekitar 29 persen warga Ontarian yang menjalani operasi lutut menunggu lebih lama dari target provinsi bersama dengan 43 persen yang menjalani operasi pinggul, menurut data publik terbaru dari Ontario Health.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Pedoman Ontario merekomendasikan operasi tersebut harus dilakukan dalam waktu 42 hingga 182 hari sejak keputusan dokter dibuat untuk menempuh rute itu.

Seorang pendengar CHML, yang hanya ingin diidentifikasi sebagai Cathy, mengatakan bahwa ibunya telah menunggu operasi lutut selama lebih dari dua tahun, setelah empat kali pembatalan karena masalah kapasitas.

“Dia hampir tidak bisa melakukan apa-apa,” kata Cathy. “Dia tidak bisa berdiri di konter dan mencuci piring karena lututnya sangat lemah. Dia bisa berjalan sekitar 10 kaki dan kemudian harus duduk.”

Keluarga berharap untuk mendengar kabar baik minggu depan bahwa operasi akan kembali, yang berarti mereka hanya akan menunggu dua bulan lagi.

“Kalau tidak, dia akan duduk di rumah lagi sepanjang musim panas,” menurut Cathy.

Baca lebih banyak:

Masa Depan Pekerjaan: Tuntutan dari pencari kerja, majikan mengganggu pasar tenaga kerja yang ketat

Pada akhir April, HHS mencatat masalah mereka dalam serangkaian posting media sosial yang mengatakan aktivitas bedah dikurangi karena volume pasien yang tinggi dan masalah dengan staf.

Menambah masalah adalah staf yang kehilangan pekerjaan karena infeksi terkait COVID yang hingga Kamis memengaruhi hampir 400 pekerja rumah sakit.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Selama pertemuan Dewan Kesehatan Kota Hamilton pada hari Selasa, petugas kesehatan rekanan Dr. Bart Harvey mengatakan kepada anggota dewan bahwa masalah kepegawaian seputar pekerja yang tidak diisolasi karena COVID, beberapa memilih pensiun dini dan yang lainnya langsung berhenti.

“Sejumlah orang, banyak dari mereka adalah perawat, baru saja memanfaatkan COVID sebagai kesempatan untuk keluar dari profesinya,” kata Harvey.

Pada bulan Maret, survei Canadian Medical Association (CMA) mengungkapkan lebih dari setengah dokter dan pelajar kedokteran (53 persen) pernah mengalami burnout, dibandingkan dengan 30 persen dalam survei serupa yang dilakukan pada tahun 2017.

Hampir setengah (46 persen) dari dokter yang disurvei mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk mengurangi pekerjaan klinis mereka dalam 24 bulan ke depan.

“Kita harus sangat khawatir bahwa setengah dari tenaga kerja dokter sedang mempertimbangkan untuk mengurangi beban kerja klinis mereka.” Dr Katharine Smart, presiden CMA mengatakan.

“Dampak hilir terhadap perawatan pasien akan signifikan karena kami sudah mengalami masalah akses ke perawatan.”

Sepasang organisasi di Ontario yang mewakili provinsi mengatakan bahwa kekurangan tenaga perawat dalam profesi itu lebih karena anggaran provinsi dan pendidikan.

Asosiasi Perawat Ontario (ONA) dan Asosiasi Perawat Terdaftar di Ontario (RNAO) telah melangkah lebih jauh dengan mengatakan anggaran provinsi pemerintah Ford baru-baru ini sepertinya tidak akan memberikan solusi untuk masalah ini.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Baca lebih banyak:

Pekerjaan Masa Depan: Banyak pekerjaan dapat bertahan dengan model ‘hibrida’ di masa depan, kata para ahli

Angka terbaru dari Institut Informasi Kesehatan Kanada mengungkapkan ada 304.558 RN berlisensi untuk berlatih di Kanada dengan 84 persen dengan satu majikan.

Kanada memiliki 824 perawat per 100.000 orang sementara rasio Ontario hanya pada 688 per 100.000 – menunjukkan kesenjangan sekitar 20.000 RN dan praktisi perawat di provinsi tersebut.

Asosiasi Perawat Kanada (CNA) mengatakan, pada 2022, Kanada kekurangan sekitar 60.000 perawat dan akan membutuhkan sekitar 11.000 lagi untuk memenuhi kebutuhan perawatan umum ke depan.

Di Hamilton, HHS mengatakan mereka sedang mencari untuk mengisi 155 posisi perawat dari total 488 lowongan di rumah sakit, sementara St Joe sedang mencari untuk menggantikan 160 dari 250 lowongan.

Asosiasi Perawat Terdaftar Ontario (RNAO) menunjukkan bahwa kekurangan pemerintah Ford adalah di sektor pendidikan dan menopang perawat masa depan dengan berkomitmen untuk meningkatkan jumlah kursi dalam program pendidikan sebesar 10 persen tahun ini dengan peningkatan lebih lanjut sebesar 10 persen. sen di tahun-tahun berikutnya.

“Ini mengejutkan mengingat kesadaran pemerintah akan pengurangan dari profesi ini,” kata CEO RNA Dr. Doris Grinspun.

Cerita berlanjut di bawah iklan

“Kebutuhan di sekolah akan terus meningkat untuk tahun-tahun mendatang.”

Grinspin mengatakan RNAO sedang mencari komitmen yang akan melihat 625 posisi RN didedikasikan untuk sekolah melalui anggaran, bersama dengan pendanaan untuk 50 perawat kesehatan komunitas tambahan di komunitas First Nations.

Pada bulan November, Universitas McMaster mengungkapkan peningkatan 20 persen dalam pelamar keperawatan untuk program empat tahun yang menunjukkan meskipun pandemi, kandidat masih memilih profesi sebagai karier.

Kedua rumah sakit Hamilton menggunakan program McMaster’s School of Nursing (SON) untuk menutupi kekurangan saat ini dengan 87 ‘ekstern’ melakukan shift reguler sebagai bagian dari jalur menuju pekerjaan penuh waktu setelah lulus. HHS mengatakan mereka telah mengambil 57 sementara 30 lainnya berada di St. Joe’s.

Tikasz mengatakan petugas kesehatan yang tersisa dalam profesi ini ‘secara inheren tangguh’ tetapi akan membutuhkan bantuan karena “volume dan besarnya” paparan mereka yang benar-benar “menurunkan kapasitas mereka.”

“Kondisi saat ini belum tentu tidak menarik untuk menarik minat orang baru,” kata Tikasz. “Saya benar-benar berpikir kita perlu melihat bagaimana kita membuat beberapa perubahan sistemik sehingga kita mendukung staf.”

© 2022 Global News, sebuah divisi dari Corus Entertainment Inc.